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珠海发布人才翻新发展新政 5年引进千名博士
更新时间:2019-02-26

  “此前,珠海市人才评价方式多是由政府聘请专家评定。而在此轮珠海人才新政,将高层次人才和青优人才由专家评审产生的模式,优化升级为以《珠海市人才分类目录》(以下简称《目录》)认定、专家引荐、企业自评跟专业评审相结合的多元评估模式。”珠海市委组织部相关负责人说。

  聚焦重点产业引才,突出“高精尖缺”

  珠海5年支持600名高层次人才发展,择优遴选千名优秀人才

  详细而言,即合乎《目录》相应认定标准的高品位人才,可通过直接认定办法产生;对现行《目录》中不涵盖到的行业或奖项、成果,但申报人实际贡献、业绩及专业水平达到相应类别申报资格条件的,可通过评审方式产生,名额实行总量操纵。

  记者从珠海市人力资源和社会保障局获悉,《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》(以下简称《办法》)发布。《办法》提出,从2018年起,珠海计划用5年左右时光,新增博士工作站、分站、创新实践基地50家,新引进博士1000名、博士后150名。

  自“珠海英才计划”出台以来,咱们始终都异样等候相关细则的宣布。随着港珠澳大桥通车,进一步促进了粤港澳大湾区的交流和融合,珠海也迎来了重大历史发展机遇。发展需要人才,此轮人才新政详细细则出台,将会为珠海吸引、聚集一批优秀人才提供帮助。

  ■声音

  咱们也留心到,本次细则新增了企业自评的人才选拔方式,充分发挥了企业在用人方面的自主权,并且以品德、才干、事迹为导向,不受国籍、户籍和身份限度,让市场主体在决定人才时也更加灵活,对企业招才引智是一项非常重要的立异举措。

  珠海发布人才创新发展新政

  建站补贴最高达百万鼓励研发机构设破博士工作站

  各项细则为人才供应“精准指引”

  安居能力乐业。在人才安居保障方面,高层次人才来珠海可取舍领取住房补贴。其中,补贴标准为顶尖人才600万元、一类人才200万元、二类人才140万元、三类人才100万元。

  ■纵深

  除此以外,《方式》还谋划给予企事业单位博士和博士后工资激励、给予博士和博士后事业编制保障、职称评审可走绿色通道、配套公共服务保障等方式,引进和培育博士和博士后人才。

  珠海市重点企业中高端人才精准对接会现场,产业与人才对接灼热。

  当前,粤港澳大湾区建设正深入推进,如何构建“人才蓄水池”成为各个城市引才政策中的主要命题。为此,记者梳理了珠海此前出台的引进高层次人才和青年精良人才政策,以期反映这座城市在引才过程的亮点与创新之处。

  认定 放权给市场主体选评人才评价方式走向多元化

  《措施》还将通过援助激励博士及博士后工作载体建设。珠海市新建博士工作站或博士后科研流动站、工作站、分站、翻新实际基地的企业或单位,将可获得50万—100万元的建站补贴。其中,珠海市科研机构、三甲医院、大型产业企业,建有研发机构的范畴以上企业、成长性高新企业等新建博士工作站,将可一次性失掉建站补贴50万元。

  去年4月24日,珠海出台《对实施“珠海英才计划”加快汇聚新时代创新创业人才的若干措施(试行)》(以下简称“珠海英才方案”),引起各方关注。由16条办法组成的珠海人才新政,设破了包括顶级人才引育、高层次人才支持等在内的9项人才发展子筹划。

  若不抉择住房补助,顶尖人才可筛选入住200平米人才住房,全职工作满8年即可获赠该住房;一、二、三类人才则可取舍与政府按各占50%的比例,申请购置珠海市共有产权房,持续工作10年后,可无偿获赠政府所持有的50%产权。此外,高层次人才在珠海购买首套自住房申请公积金贷款,额度可放宽至珠海市最高上限的5倍。

  人才政策“诚意十足”

  配套 人才子女可享受优质学位保障等公共服务

  鼓励 连续工作满十年可获赠住房50%产权

  实施细则助力人才“留下来”

  “珠海英才规划”的高层次人才实行措施中,其凸起“高精尖缺”的政策目标,有打算、有重点地引进跟培养一批把持核心技能、具备领军才华的高档次人才,并在待遇保障、引才渠道、翻新创业环境和服务保障等范畴供给全方位的搀扶,堪称“诚意十足”。

  ——珠海市横琴新区管委会党群工作部部长助理穆柏军

  新政出台后,各项人才配套细则和配套服务政策相继落地。围绕珠海重点产业发展需要,多项配套细则出台释放信号:珠海正加大力度引入高层次人才和产业人才。数据显示,从2018年起珠海盘算用5年时间,支持600名高层次人才;在重点产业领域中择优遴选1000名优良人才进行重点培育。

  新政实施细则陆续出台,让具体申报条件和优惠政策有了更明白的方向,对于想要来到珠海、留在珠海的人才而言,有踊跃的导向作用。

  在高层次人才奖励方面,珠海对顶尖、一类、二类、三类高层次人才分别给予200万元、100万元、60万元、30万元奖励,分5年等额发放,每年发放一次。入选珠海市产业青年优秀人才可嘉奖20万元,分2年等额发放,每年发放一次。

  此外,寰球排名前200高校的国(境)外博士毕业生到珠海市做博士后的,可享受广东省财政给予的生活补贴和住房补贴,在站期间每人每年可获30万元生活补贴,出站后留珠海市工作的,每人可获40万元的住房补贴。

  5年引进千名博士 将建博士工作站50家

  从人才褒奖力度、配套政策搀扶以及评价方式多元化等方面来看,此轮实施细则让人才可以安心地在这座城市里就业创业,让更多来到珠海的人才有机会留在这里。然而,我们也需要看到,城市吸引人才,仅仅依靠政策的扶持是不够的,珠海要在未来赢得更多人才的青眼,还需要在提高城市配套才能和营造产业环境方面持续努力。

  在公共服务保障方面,珠海为高层次人才和产业青优人才发放“珠海英才卡”,在落户、税收、停居留和出入境、子女入学、购房、医疗等方面提供优质服务。同时,珠海还为高层次人佳人女就读学前、义务和高中教育阶段学校提供优质学位保障;为高层次人才及其直系亲属就医开辟绿色通道,高层次人才在入选后5年内可享受每年一次免费健康体检;为高层次人才配偶在珠海就业做好联系协调工作。

  出站后留珠博士后可获住房补贴50万元

  珠海市科研机构、企业、从事科研和技术开发的事业单位,以及省级以上经济、技术开发区和留学人员创业园等新设博士后科研流动站、工作站、分站、创新实际基地,珠海将辨别给予一次性建站补贴100万元、100万元、70万元、50万元;每招收1名博士后,珠海将给予设站单位5万元工作津贴。

  “多元化的人才评价方式更加贴近实际,也可能更精准地引入珠海发展所需的紧缺人才。”珠海市横琴新区管委会党群工作部部长助理穆柏军表示,相较于单一化的“政府尺度”而言,放权给市场主体选评人才既满足了企业发展的需要,实现精准引才的目的;也扩大了人才引入的渠道,让人才评价更加科学化、灵活化。

  ——珠海欧比特宇航科技股份有限公司董事会秘书段一龙

  南方日报记者 钱文攀 摄

  同时,此轮高层次人才评价方法还引入人才“引荐制”和用人单位自主评估制。以新一代信息技巧、高端装备制造、生物医药等策略性新兴工业领域为例,经珠海市人才办审核并报市政府鉴定,能够判断自评单位和范围,并由用人单位自主设置前提、自行组织评价发生。

  “珠海实施创新驱动策略最关键就是人才。引进人才,不仅需要一定的政策补贴,还须要城市提供多方位配套支撑。”珠海诺贝尔国际生物医药研讨院开创人黄子为举例说,“高层次人才无比重视子女的教导,要引入并留住这些人才,需要为他们解决这些后顾之忧。”

  南方日报记者 黄鹤林 郑慧梓 吴志远

  在此次人才新政的实施细则里,针对高层次人才的医疗服务、子女教诲、购房等方面均提出了详细的搀扶标准。记者理解到,高层次人才入选后,可享受珠海市特定医疗补贴、公共服务保障等普惠性政策。“特定医疗补助是指高层次人才依法参加珠海市基本医疗保险(一档)的,自入选之日起5年内,享受基本医疗保险和补充医疗保险待遇后,可按规定享受特定医疗补助。”珠海市人社局相关负责人介绍。

  不仅如此,珠海市在站博士后将可获得每人每年20万元的生活补贴,赞助期限个别为2年;并按珠海市专家体检标准,享受每年一次免费体检。政策提出,珠海市博士和博士后获国家自然科学基金、中国博士后迷信基金名目资助的,将给予个人1:1配套资助,单个名目配套资助最高不超过30万元。

  ——四维时期首创人兼CEO、中德人工智能研究院院长崔岩

  根据《方法》,对新引进珠海市创新创业的全日制博士,年龄40周岁以下,且符合相干条件者,珠海将给予25万元生涯补贴,分两年等额发放。出站后留(来)珠海市创新创业的博士后,年事45周岁以下,且吻合相关条件的,将可取得50万元住房补贴,分五年等额发放。

  政策的实施细则至关重要。各项细则接踵落地,是“珠海英才计划”从发布到真正履行兑现落地的重要标志。如果说“珠海英才计划”的顶层设计是若干办法,它给了人才信心、吸引了广大人才的关注,那么实施细则就是定心丸,让人才在享受政策福利时失掉“精准指引”。